高校深化施行預聘長聘制，教師的寒冬來了嗎？
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中山大學，進一步深化“預聘-長聘”制。看圖片展示的信息，博士畢業(yè)進去是預聘助理教授，之后要先申請晉升預聘副教授，之后再來申請長聘副教授，但這意味著，預聘助理教授和預聘副教授的崗位都是非升即走。那么，這就是說，新進教師要通過兩次非升即走才能拿到長聘崗位，而有一次不通過，就會被掃地出門？而且申請晉升預聘副教授有且只有1次機會。其中，申請晉升長聘副教授不通過，可以選擇校內(nèi)轉(zhuǎn)崗或者調(diào)動至校外教學科研單位。試問，這種調(diào)整你愿意嗎？對于“預聘長聘制”，北大和清華可能是國內(nèi)高校中最早吃螃蟹的一批，其中又以北大的改革最為典型。之后則有上海科技大學和南方科技大學等，當然也有模仿得不倫不類的多所高校。比起我們熟知和廣受詬病的國內(nèi)版“非升即走”，“預聘長聘制”還真是一個新現(xiàn)象，甚至在南方更多高校中正在成為一種新趨勢。預聘長聘制是什么3月11日，據(jù)相關(guān)新聞媒體報道，全國人大代表，中國科學院院士、中山大學校長高松在回答記者關(guān)于中山大學教師人事制度改革的話題時，這樣說：“預聘-長聘制”是一種現(xiàn)在國內(nèi)外通行的做法，能夠去全球招聘優(yōu)秀的特別是年輕的老師。2023年開始，我們對新聘教研系列人員實行與國際接軌、具有中國特色的“預聘-長聘”制度，同時，健全學院和學部學術(shù)委員會并充分發(fā)揮其在人才引進方面的作用。“預聘-長聘”制度的核心與原則是什么?通常大家理解的可能就是“非升即走”，但實際上它們不能劃等號。我覺得其核心理念是：吸引和支持有學術(shù)潛力的青年學者專注發(fā)展新的學科與研究領(lǐng)域和方向，塑造學科與院系的未來。我們要給預聘的青年學者充分和良好的學術(shù)發(fā)展條件，包括啟動經(jīng)費與實驗室空間、招收培養(yǎng)研究生資格等，幫助他們發(fā)展教學科研能力。2023年3月16日，中山大學官方發(fā)布的全球招聘信息顯示：教研崗教師全部實現(xiàn)預聘-長聘制度。最后，無論是非升即走也好，預聘-長聘也好，在編制陸續(xù)取消的背景下，各個高校特別是985高校，引人要求肯定是越來越高了。編輯| 王；來源| 小木蟲（綜合自：小綠書“教師打怪指南”、中山大學、蔚青學者、青塔、學說平臺等）編輯、審核：大可版權(quán)聲明：本文綜合自“小木蟲、小綠書“教師打怪指南”、中山大學、蔚青學者、青塔、學說平臺”，文章轉(zhuǎn)載只為學術(shù)傳播，如涉及侵權(quán)問題，請聯(lián)系我們，我們將及時修改或刪除。
